据惠普向美国证券交易委员会提交的文件显示，截至去年10月，惠普全球员工总数为33.18万人。

　　惠普去年5月宣布全球裁员计划，并将裁员作为复兴计划的一部分。惠普当时制定的裁员目标为2.9万人，约占该公司全球员工总数的8.3%。惠普希望通过裁员和激励员工志愿退休来完成这一目标，预计完成时间为2014年底。

　　由于决策层的战略摇摆，惠普近几年公司发展呈现下滑趋势。

　　2011年9月，惠特曼被任命为惠普CEO，她计划通过裁员、成本削减、向潜在领域扩张等措施实现惠普复兴。然而惠普去年的业绩却让人失望，第二季度净利润同比降31%，第三和第四季度均告亏损，亏损额分别为88亿美元和69亿美元。

　　2010年时，惠普的市值达1045亿美元，目前其市值仅为295亿美元，已经缩水三分之二以上。去年以来，惠普股价已经累计下跌45%以上，创近十八年来的最低。

　　新京报记者 林其玲

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　　多家美企均大幅裁员

　　2012年岁末，美国企业裁员行动更加普遍。

　　据国外媒体报道，不仅仅是惠普公司，美国多家知名公司均在2012年进行了大幅裁员，其中包括AMR集团、花旗银行、百事可乐、宝洁、谷歌、摩根士丹利、雅虎等。

　　根据美国著名职业咨询公司Challenger，Gray &Christmas最新报告，截至2012年11月30日，美企去年裁员达49.1万人。其中，裁员数量连续第三个月上涨，仅11月份，美企裁员数高达5.8万人，是去年前11个月裁员量总和的20%。

　　业内分析认为，美国经济复苏乏力、全球经济前景黯淡以及经营环境不佳等，是美企2012年频频宣布裁员的主要原因。