苹果此前一直没有对外披露此事。而在新规落实前一个月，苹果董事会还呼吁股东反对一名股东提出的类似的公司治理措施。

　　苹果在官方网站的公司治理栏目中披露的信息显示，最新的高管持股要求已于2月6日实施。这一日期距离苹果发布最终代理声明大约过去一个月，而距离周三举行的年度股东大会则早了3周。身为美国最大的公共养老基金，加州公共雇员退休系统(California Public Employees' Retirement System)也曾经展开游说，支持这一调整。

　　苹果发言人拒绝发表进一步评论。

　　这一举措的出台，正值苹果股东对股价下滑、现金膨胀、竞争加剧的不满情绪日益高涨之际。对冲基金经理大卫·埃因霍恩(David Einhorn)今年2月曾经起诉苹果，希望迫使该公司将更多现金返还给股东。自从去年9月触顶以来，苹果股价已经累计下跌30%。

　　本周三，苹果股东勉强通过了高管薪酬提案。该提案仅获得了61%的股东支持，远低于去年的83%。

　　一份有关高管持股规定的提案，也在周三的股东在大会上被否决。该提案由散户股东、公司治理问题倡议者詹姆斯·麦克里奇(James McRitchie)提出，他们希望苹果“部署一项政策，要求高管保留通过股权支付项目获得的一大部分股票，直到正常退休年龄”。这份提案建议高管保留其通过股权授予项目获得的股票的33%。

　　苹果在1月7日的代理声明中表示，苹果董事会呼吁股东反对这项提案，原因是此举“会削弱公司吸引和挽留高管的能力”。声明还表示，这项措施不会给公司带来好处，而且CEO蒂姆·库克(Tim Cook)和董事会已经受到了持股规定的约束。

　　由于仅获得了29.7%的股东支持，因此该提案未获通过。

　　至少已有一名大股东获知了苹果的调整计划：加州公共雇员退休系统曾在2月22日发布的声明中暗示了这一变动。该机构公司治理主管安妮·辛普森(Anne Simpson)表示，他们曾经在股东大会召开前，与苹果就新的高管持股规定展开过沟通，但她拒绝透露详情。不过她也补充道：“有关高管薪酬问题，还在规划更多调整。”

　　激进投资者一直以来都希望企业针对高管持股问题出台相应的规定，以便让管理层利益与股东利益更加一致。早在1993年，美国企业就试图针对高管持股问题制定强制或自愿准则，以便让高管像股东一样思考问题。这种规定通常会要求或强烈建议高管将多年的薪酬投资于公司股票。高管通常有数年时限来达到持股目标。

　　苹果的新政策要求高管持有3倍于基本年薪的股票，可以在5年时间内满足这一要求。新政策还重申了原有政策：CEO需要持有10倍于基本年薪的股票，而非雇员董事也要持有5倍于年度聘金的股票。公司董事的聘金起点为每年5万美元，部分委员会主席还会更高。

　　新规定的实施正值苹果的代理声明遭到埃因霍恩炮轰之际。他一直希望苹果将更多现金返还给股东，并且对在发行优先股前获得股东批准的提案提出反对。法庭文件显示，他曾于2月1日和2月6日敦促苹果放弃这一提案，并于2月7日正式起诉该公司。在埃因霍恩发起诉讼前，加州公共雇员退休系统支持苹果的提案。

　　但在埃因霍恩获得法官支持后，苹果在股东大会上撤消了该提案。该公司总法律顾问布鲁斯·塞维尔(Bruce Sewell)在周三的股东大会上称，该公司计划另选时间重新提交这项提案。