凤凰科技讯 北京时间1月25日消息，据路透社报道称，苹果去年大力加强主要供应商的劳工环境审查，发现许多童工劳作、劳工歧视及工资问题等。

苹果主要依靠亚洲合作商如台湾富士康组装其iPhone和iPad产品。苹果今日表示，2012年对供应商的劳工审查共393次，相比2011年增长72%，检查了逾150万工人组装苹果产品的工厂。

近年来苹果面临外界指责称其通过中国工资低廉、劳工环境恶劣的工人来构建利润。

在苹果CEO提姆•库克的执掌下，苹果采取了许多新措施改善业绩，提高业务透明度，其中包括对苹果大量的供应商进行审查。去年，苹果同意让独立机构公平劳工协会审查供应商。

苹果运营高级副总裁Jeff Williams今日在对路透社的采访中表示，公司加大劳工审查力度主要为了解决两个最具挑战的问题，即确保供应商工厂中不存在童工以及将工人的工作时间限制在每周60小时以内。

尽管童工仅占供应商工人的一小部分，但是苹果仍然对小型供应商展开调查，以让各供应商劳工环境都达标。小型供应商通常为大型供应商提供零部件，所以一般较少受到童工审查。Williams表示，“我们会对供应商展开深度调查，一旦发现童工问题，我们保证会保护童工，再处理相应的供应商。”

此前苹果因发现广东昭信平洲电子有限公司(Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics)存在76名童工终止了与该公司的合作关系。平洲电子目前无法置评。苹果此外还发现一个介绍儿童非法在供应商工厂工作的职介机构。苹果在供应链劳工环境最新年度报告中称已经向当地机构举报了该供应商和职介机构。

苹果不仅审查小型和辅助型供应商，还审查像韩国三星电子这样的大型供应商。据苹果报告显示，95%审查的供应商工厂都不存在童工。

Williams表示，苹果发现童工问题广泛存在于更大型的零部件供应链行业如汽车公司等，并誓称要根除童工问题。Williams在苹果负责管理亚洲供应链已有14年，他表示，“我不知道实现这样的誓言要多久，但是那就是我们的目标。”

重点调查学生实习生

Williams表示，苹果2013年的调查重心是学生实习生，以确保供应商不会滥用实习制度，尤其是在中国地区，许多大学要求学生完成实习课程。中国一些公司通过雇佣学生来解决劳工短缺问题。

另一个重心将是解决“劳工回扣”问题，许多职介机构帮助农民工找工作，但是需要回扣一大笔工人工资。苹果表示，对于限制供应商每周60小时的工作时间问题，目前92%的供应商都符合该规定。此外苹果还解决了许多供应商对妇女以及工人身体的歧视问题。