工程师主张，激励奖金等同是超时工作补偿金，是大家应得的，更有工程师开始串联，要求调整工作方式，“没领这么多钱，就不该做这么多事。”此外，亦有员工在网络发起团购竞争对手苹果、三星、SONY手机的活动。

　　不满推动责任制

　　宏达电主管响应，去年激励奖金已在第3季发放，年终奖金也在今年2月5日入账。至于员工质疑应在农历年前发放却未发的第2阶段激励奖金，业界推测，应是公司考虑营运状况所做的决定，尽管宏达电年去每股赚20元，却较前年的73元大幅衰退，因此才未发放。

　　惟该公司员工向《苹果》投诉的内情，并非如外界想象，公司一名工程师C君日前已匿名写信公开抗议周永明：“公司2003年推动责任制后，每个责任制工程师， 每年在公司至少多付出1千小时的工时，难道这些人被主感召了？这些人都是天生的义工楷模？当然不是！就只是因为员工分红。”他认为，资方美其名为激励奖金的东西，“对我们来说，只不过是迟2年入账的超时工作补偿金罢了！”

　　串联抗议调工时

　　据悉，公司适用责任制的工程师逾5千名，目前已有内部工程师开始串联，希望调整工作方式。

　　“劳委会”官员昨说，电子业并非法定适用责任制行业，雇主须付加班费给加班工作的劳工，且每天正常工时加上加班不能超过12小时，每7天至少须给1天休假，特休假若归因于雇主而未请完，则须折算工资。官员表示，只要劳工检举，都会交由劳检机构进行劳动检查，违法即开罚2万到30万元(新台币下同)。查阅台北市及桃园县劳动局过去公布违反“劳基法”业者名单，宏达电去年就曾因让劳工超时加班遭罚。

　　宏达电称未违法

　　宏达电主管则说，公司一向遵守“劳基法”，除周休二日与法定假日外，也鼓励员工善用年假，让工作与生活取得平衡，至于加班费，员工仍可提出申请，但须经部门主管核准。